就这都养不起那么多人，最后只剩下六个人，现在都是新公司成立后招的，工资涨到一月一千，包食宿。
五千块，都抵得上这五个月的工资了，可以说工资都翻倍了！
牛气！
至于那些业绩高的员工，超过十万恐怕都有！
而如果没有董事长的分红，最高的员工恐怕一个月能破万都不错了！
尽管月入过万在零六年已经很高了，但对比十万，已经是十倍的差距了！
而这还只是五个月的，如果全年呢？
就在这时，刘连再次扔下一个重磅炸弹，在台上大声道：
“如果大家能完成比任务翻一番的目标，我的奖励以后就当做常态分红，全员共享！以后，我的分红每年只拿一半，其余的都是大家的！”
刘连举起手：“也就是说，以后大家的收入不仅仅包括工资、绩效奖金、福利，还有分红！虽然大家没有股份，但我的股份就是大家的！”
刘连这番话说完，所有人都激动的欢呼起来，甚至有些人在座位上都兴奋的跳了起来！
当做常态！
这就是无形的加工资啊，就算是保安、保洁，随着公司效益越高，营收越多，他们的收入也能不断翻倍了！
而对于那些有销售绩效的员工来说，最高的员工仅仅分红，一年恐怕就能超过三十万！
毕竟春季才是风湿性关节炎的高发季节，一个月能抵两个月甚至三个月的销售额！
再加上工资、奖金，年入四十万绝对有！
就算放到十年后，年入四十万也是标准的金领，何况是零六年！
算完账后，所有人都疯了！
在这样的激励下，没人觉得这个任务是难题，重赏之下必有勇夫，而关乎到自身的利益，没一个人会退缩！
就算是场内的保安，心里也开始激动起来，盘算着真要是这样的话，自己以后可得想办法充、提升自己，必须要去做销售啊！
如果晚了的话，还不知道会不会轮到自己！
而坐在台下的李宏昌也被刘连的大手笔震住了，震惊之后，他也不得不佩服刘连！
够疯狂，但也的确够气魄！
以前企业都说，要员工把企业当家，把自己当主人，可挣的钱自己只能拿那么一点，又有多少人会真心实意的把自己当主人，去费心尽力的去争取，去努力工作呢？
而现在，刘连给出了完美的答案——你们虽然是在给我挣钱，但你们更是在给自己挣钱，不努力，你就挣得少，努力，你会挣得无限多！
没有上限！
纠结的李宏昌！
虽然李宏昌相信，不是没人想过这些，但真正做到的企业家，据他了解，现今全国也只有华为集团！
全员参股，除了股权不能交易外，全都享受分红，跟刘连这并没有任何区别。
而作为董事长的任总，他自己只拿一点多的比例，当然，他有一票否决权！
在去年，也就是二零零五年，华为销售收入四百五十三亿，而去年全国中成药一年的销售额，还不到华为的一半！
对比华为这只巨无霸，新康泰只是一个小公司，但华为这些年的发展除了任总的带领外，最大的成功因素恐怕就是全员参股，让所有人为自己而奋斗，这才有了根深蒂固的归属感！
华为有众多的竞争对手，而新康泰，比华为的优势在于刘连拥有别人无法拥有的核心竞争力。
并且，刘连手里还有很多的药方，他自己说同样可以保证除了他之外别人无法仿制。
这些，就决定了在未来的发展上，新康泰公司完全可以垄断中成药市场！
无法仿制加上超高的临床有效率，这是别的任何中成药都无法做到的。
对于公司来说，刘连就是核心竞争力，有刘连在，公司只会越来越强大，让别的公司胆寒。
如果刘连是一个普通人，自然需要防备竞争对手的暗算，但恰恰刘连不是普通人，而是一个拥有神鬼莫测手段的高人，尽管李宏昌只见识到刘连一些超出常人的能力，但他相信，刘连还有更厉害的手段。
如果哪个不开眼的敢去对付他，恐怕那将是对方的噩梦。
所以，李宏昌完全不需要对刘连的安全担心，他不去找别人的麻烦就算好的。
如果刘连真遇到他自己都解决不了的麻烦，就算李宏昌再怎么操心也无力去管。
反正，李宏昌心里只有一个念头：跟着刘连走，准没错。
而李宏昌需要做的，就是用他的商业头脑和经验，帮刘连来掌舵。
过了好一会儿，乱哄哄的台下才在刘连的示意中消停下来，也让台下一众高层哭笑不得。
好好一个动员大会，让刘连开成了菜市场，不过，他们不得不承认，刘连把动员大会开到了极致！
动员大会，唯一的目的不就是调动全员的积极性么，如果刘连这么做都不能调动全员的积极性，那别
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